DeepSeekHarness团队急招人才,负责人强调人手紧缺!

2天前更新
10 0 0

DeepSeek Harness团队正在积极扩招,负责人崔添翼在海外社交平台上发文表示“非常缺人”,并透露自己每天都在进行面试。目前,团队固定开放三类核心岗位:研究员、研发工程师和产品经理。崔添翼强调,没有限制外国人应聘的规定,只需能够使用中文工作。

官网职位详情显示,Agent Harness研发工程师的首要要求是具备扎实的技术能力和广阔的技术视野,并未对具体工作经验设限。同时,蓝鲸科技记者在BOSS直聘平台上发现,DeepSeek公司目前正在招聘的职位总数达到121个,涵盖研发工程师、全栈开发工程师和Agent产品经理等多个岗位。

DeepSeekHarness团队急招人才,负责人强调人手紧缺!的封面图

相关快讯

微软在威斯康星州启动全新数据中心

微软于6月23日宣布其位于威斯康星州芒特普莱森特的数据中心已全面投入运营。该数据中心于4月完成设备上线,现有近550名全职员工,且公司及承包商正在积极招聘,预计员工人数将持续增加。此外,微软计划在2024至2028年间,在威斯康星州进行超大规模建设项目,投资额达47亿美元。

券商分支机构面临人才短缺:一线岗位需求激增

A股市场活跃,推动券商对财富管理人才的需求增长。多家券商分支机构发布招聘计划,主要针对客户经理、投资顾问等岗位。然而,招聘进度缓慢,部分机构的招聘公告已发布数月仍未找到合适人选,特别是在非核心城市面临“招人难”问题。券商开始探索长效培养机制,如校企合作、职业发展通道和管培生计划,以鼓励区域内建立适合的人才培养体系,努力解决分支机构的招聘和留人难题。

DeepSeek 向投资者提出“不挖人”要求以防止人才流失

杭州的深度求索人工智能基础技术研究有限公司(DeepSeek)本周完成首次外部融资,估值超过500亿美元。公司自成立以来一直拒绝外部融资,专注于研究,但因核心人才流失,决定启动融资计划。传闻称,创始人梁文锋在投资者会议上要求潜在投资者承诺不挖走DeepSeek员工,亦不鼓励他们创业,然而该信息尚未得到确认,需谨慎对待。

DeepSeek 识图模式正式上线:App 和网页端全新体验!

DeepSeek 的多模态研究员 Xiaokang Chen 宣布,DeepSeek 的识图模式已正式上线于网页和 App 端。尽管 App 端仍显示“图片理解功能内测中”,网页端则没有此提示。识图模式与“快速模式”和“专家模式”并列,用户可以直接上传图片,DeepSeek 将具备超越简单文字提取的图像识别能力。

微软正在探讨与DeepSeek的合作可能性

微软宣布其企业AI工具Copilot Cowork将转向按使用量计费,正式面向全球推出。用户需拥有Microsoft 365 Copilot订阅许可证,费用按用户运行的任务计算,并以Copilot Credits计价。每项任务的价格依据模型使用、上下文检索、工具调用和运行时间四个因素来确定。同时,Copilot Cowork还考虑引入微软托管的DeepSeek模型,作为更低成本的选项,以扩大工具的访问范围。

生物技术创业新星DeepSeek团队获得5000万美元种子轮融资

Radical Numerics于6月15日成立,专注于研发通用生物人工智能Evo2,旨在整合所有生物信息。该公司获得5000万美元的种子轮融资,正在开发能够直接学习DNA、RNA和蛋白质等多模态生物数据的AI模型。Evo2的应用范围广泛,超越目前市场上的专用模型,有潜力解决罕见癌症诊断和人工病原体防御等难题。

暂无评论

暂无评论...