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Exodus转型支付业务，将裁员25%全球员工
加密钱包公司Exodus Movement将裁减约25%全球员工，以配合其向稳定币支付和卡片基础设施转型，并推进降本增效。公司正整合Monavate和Baanx两项收购，借此扩展支付能力与国际业务版图。
保时捷拟在德国再裁减4000个岗位
据报道，保时捷正考虑在祖文豪森工厂再裁员最多4000人，此前已同意削减3900个岗位，行政和管理部门受影响较大。新一轮裁员规模预计7月底前确定，同时魏斯阿赫研发基地产能或将缩减约30%。
特斯拉给员工设定每周200美元AI工具使用上限
特斯拉通过内部备忘录通知员工，自7月6日起将AI使用支出上限设为每周200美元。此举表明，即便积极推进AI落地的企业，也开始收紧相关成本控制。此前特斯拉一直在内部鼓励员工广泛使用AI工具，并将其融入日常工作流程。
AI来了，组织真会“瘫”吗？
AI正在重塑商业与组织逻辑，“智能体组织”因此成为热点，但概念也日趋模糊。本文围绕AI优先时代的人类员工定位、激励难题及企业组织形态展开，由穆胜系统解读AI时代的组织变革；上篇关注人力与员工AI共存，下篇聚焦组织转型与老板顾虑。
亚瑟士宣布将于2027年拆分鬼冢虎业务
日本运动用品制造商亚瑟士于6月10日宣布，将其品牌鬼塚虎转移至全资子公司OT GROUP，生效日期定为2027年1月1日。此外，亚瑟士计划剥离各区域运营公司的鬼塚虎业务，并将其重组为OT GROUP的子公司。
Uber 人力资源部门裁员23%，澄清与人工智能无关
在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克的领导下，Uber 宣布裁员 23% 的人力资源部门，以简化运营结构。这一举措反映了越来越多企业因人工智能的自动化和成本降低而进行裁员。Uber 还确认，对员工使用的 AI 智能体工具设定了分级消费限额，旨在控制预算。根据早前报道，Uber 的首席技术官表示，公司在短短四个月内已耗尽了 2026 年度人工智能项目的全部预算。Uber 发言人指出，这些限额是针对智能体和编程技术的灵活预算安排。
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