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大众集团上半年税后利润同比下滑超三成
大众集团24日公布2026年上半年财报，受美国关税和全球竞争加剧影响，税后利润同比下滑超三成，全年营收预期下调。为实现降本目标，集团或在全球裁减约5万个岗位，具体规模仍待评估。
满血DeepSeek V4进办公室！专属“Token工厂”成新标配
Meta和亚马逊内部都在用Token消耗做排行榜，员工为冲名次疯狂调用AI，甚至让Agent空转。结果是30天烧掉巨量Token，但价值难以衡量，暴露出大模型落地后的三重失控：用量失控、成本失控、价值失控。
Exodus转型支付业务，将裁员25%全球员工
加密钱包公司Exodus Movement将裁减约25%全球员工，以配合其向稳定币支付和卡片基础设施转型，并推进降本增效。公司正整合Monavate和Baanx两项收购，借此扩展支付能力与国际业务版图。
保时捷拟在德国再裁减4000个岗位
据报道，保时捷正考虑在祖文豪森工厂再裁员最多4000人，此前已同意削减3900个岗位，行政和管理部门受影响较大。新一轮裁员规模预计7月底前确定，同时魏斯阿赫研发基地产能或将缩减约30%。
特斯拉给员工设定每周200美元AI工具使用上限
特斯拉通过内部备忘录通知员工，自7月6日起将AI使用支出上限设为每周200美元。此举表明，即便积极推进AI落地的企业，也开始收紧相关成本控制。此前特斯拉一直在内部鼓励员工广泛使用AI工具，并将其融入日常工作流程。
AI来了，组织真会“瘫”吗？
AI正在重塑商业与组织逻辑，“智能体组织”因此成为热点，但概念也日趋模糊。本文围绕AI优先时代的人类员工定位、激励难题及企业组织形态展开，由穆胜系统解读AI时代的组织变革；上篇关注人力与员工AI共存，下篇聚焦组织转型与老板顾虑。
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