券商分支机构面临人才短缺:一线岗位需求激增

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A股市场交投活跃,推动券商财富管理人才的需求激增。今年,多家券商分支机构纷纷发布招聘计划,集中需求于客户经理、投资顾问和私人财富总监等一线岗位。然而,面对人才短缺,招聘进展缓慢。一些分支机构的招聘公告已发布数月,仍未找到合适人选。特别是在非核心城市,“招人难”问题更加明显。受访券商透露,正在探索长效培养机制,包括校企合作、明确职业发展通道和推行管培生计划,鼓励各区域结合自身特点构建适合的人才培养体系,以解决分支机构和区域网点的“招人难、留人难”问题。(证券时报)

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